为进一步激活人才发展潜力，加强干部队伍建设，构建“能上能下、能进能出”的市场化用人机制，全面提升管理效能，昆明发展集团于2025年11月11日举行中层干部选拔动员大会。会议由公司党委委员、纪委书记胡倩主持，公司领导班子成员、公司全体干部职工，下属子公司正（副）职部门负责人及以上管理人员参加会议。

会上，集团公司总经理助理、综合办公室主任许灿金传达了《昆明发展投资集团有限公司2025年中层管理人员竞争上岗实施方案》，重点解读本次竞聘的组织保障、竞聘职数、竞聘范围与资格条件、竞聘具体程序与时间节点、纪律要求与监督保障等内容。

党委副书记、总经理卢昆进行动员讲话并做总结发言。他指出，本次干部选拔工作是根据公司“十四五”规划中干部队伍建设的安排以及国企改革深化提升行动中“关于加强国有企业干部队伍建设”的有关要求组织开展的，是公司持续推动深化改革、加强人才梯队建设的重要举措。全体干部职工要立足公司战略发展高度，正确认识改革的重要意义，将本次选拔工作视作个人展现才能的舞台、能力比拼的擂台和事业发展的平台，以积极心态参与选聘工作，把个人成长与企业发展深度融合。

他要求，一是坚持正确导向，严格把握工作程序。本次选聘工作既要考察业务能力和工作实绩，更要考察政治品格和道德修养，要选拔出政治强、业务精、作风正的复合型人才。要严格按照规定程序操作，确保工作环节阳光透明。二是强化监督落实，纪检部门联动开展。参与考核评审的同志要坚持原则、秉公办事，严格按照标准进行评价，主动接受监督，确保选拔结果客观公正，公司纪委、纪检监察室将进行全程监督。三是做好工作衔接，宣传贯彻到位。本次干部选拔工作，恰逢年底各项工作收官冲刺之时，大家要高度重视，密切配合，通力协作，处理好选拔工作与当前本职工作的关系。

此次动员大会的召开，有效统一了思想、凝聚了发展共识，更清晰明确了本次中层管理人员选拔的目标方向与推进路径，为后续选拔出能担当、善作为的优秀中层管理人员，奠定了基础。后续工作中，公司将严格按照既定方案推进各环节工作，通过本次中层管理人员选拔，进一步强化公司高质量发展的人才支撑，为公司发展注入新的人才动能。

撰稿、图片：党群人事部

编辑：综合办公室